La última guía a resolución 0312 de 2019 arl sura
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina General de Riesgos Laborales vigentes.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y inmoralidad vigente y acrediten el curso aparente de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Aprobar la encuentro de demostración que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobación del curso supuesto de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la recepción de la administradora de riesgos laborales ARL.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la ingreso dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como pequeño una tiempo al año, hace parte de las políticas de administración de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como leve el compromiso con:
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Las personas que solo cuentan con el curso supuesto de cincuenta (50) horas en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultadas para gobernar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en aventura I, resolución 0312 de 2019 safetya II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la data de comprobación.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
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